正文 番外3 傻白甜？
方黎大度的摆摆手，“去追吧。”
苏靖宇头也不回地追随着林小雨而去，这一行为把分公司所有高层都震惊到了。
“直接去会议室，我要见除了苏总外所有部门负责人。”方黎吩咐道。
回过神来的副总陈言，连忙往身后打了好几个手势。
————
分公司会议室内，各部门主管正襟危坐。
方黎坐在主位上，听着一个个负责人汇报工作，脸色越来越沉。
“所以，城东那个地产项目，因为测算错误导致我们报价低于成本价五百万？”方黎打断财务总监的汇报，声音锋利如刀。
财务总监擦了擦额角的汗：“这个...当时林助理负责部分数据整理，可能出了些差错...”
“一个实习助理能接触核心数据并影响最终报价？”方黎眯起眼睛，“你们的审核流程是摆设吗？”
“还有，上周星科集团谈好的项目差点推进不下去究竟是怎么回事？”
会议室一片寂静，没人敢接话。
半晌后，陈言压低声音，“是…是林助理弄丢了与星科集团合作的关键文件，害得我们差点丢掉这个重要客户。”
“这么重要的文件为什么会交到一个实习生手上？分公司没人了？”
“这两件事间隔不过半个月，既然她之前已经犯过一次错了，为什么还要把这么重要的事交给她？”
“嗯？”
方黎的质问声敲打在每一个人的心上。
依旧无人敢应答。
陈言再次开口吗，“出了差错，苏总只是说了她两句，转头把负责监督她的老员工批评了一顿。苏总发话，我们也…”
方黎被气笑了。
这个分部是她手下最小的分部，所以在管理上难免松懈了几分，可她属实没想到，这么小的地方居然还能有如此两个卧龙凤雏。
分公司近来几个项目的失误，或多或少都与苏靖宇身边的林小雨有关。也不知道她有什么魔力，无论她犯多大错，苏靖宇都会替她兜着。
“人事部经理，五分钟内，我要林助理的全部入职档案。”方黎的声音清晰地传入身后噤若寒蝉的几位部门主管耳中。
五分钟后。
人事部经理王宏几乎是擦着汗小跑进来的，手里捧着一份薄薄的文件夹，脸上是掩饰不住的紧张。
“方董，这是林小雨的入职档案。”他双手将文件夹递上，动作带着显而易见的恭敬与惶恐。
方黎大致扫视了一眼，并没有立刻去接。她只是抬眸，平静地看着王宏，那目光却让王宏感觉像是被钉在了原地。
“王经理，”方黎开口，语气听不出喜怒，“方氏集团，哪怕是分部，招聘标准什么时候降低到，连三流大学的毕业生都可以轻易踏入了？”
她伸手接过档案，翻开。
简历上的学历一栏，确实是一所名不见经传的普通院校，专业也与市扬部核心业务关联不大。
成绩平平，社会实践几乎为零。
这样的简历，在方氏集团初筛阶段就应该被淘汰。
王宏额角的汗珠更密了，他支吾着解释：“方董，这个……当时是苏总亲自面试的，他说……林小雨虽然学历不出众，但很有灵性，是可造之材，特批录用的。”
“特批？”方黎重复着这两个字，指尖在简历上那所大学的名字上点了点，“苏靖宇的特批权，是用来给这种‘可造之材’开绿灯的？那我是不是该问问你，人事部的审核流程和基本标准，是摆设吗？总经理一句‘特批’，你们就连最基本的背景调查和能力评估都省略了？”
王宏的脸色瞬间煞白。“方董，我们……我们确实做了评估，只是……”
“只是评估结果也顺着总经理的心意改了，是吗？”方黎合上文件夹，发出轻微却令人心惊的声响。
“我需要看到当初应聘这个岗位的所有候选人简历，以及最终的面试评估报告。现在，立刻。”
十分钟后，王宏抱着一摞厚厚的文件回来了。
与他一同进来的，还有脸色同样不好看的苏靖宇，他显然已经得知了方才发生的一切。
“方董，汇报工作的事，还是由我向您说吧。”苏靖宇略带不安的说着。
方黎眼皮子都没抬一下，她抬手示意苏靖宇闭嘴，直接翻开了那摞候选人资料。
排在首位的是国内顶尖大学的硕士，拥有两份含金量极高的实习经历，面试评价全是A。第二位是海外名校归来的留学生，专业对口，思维活跃。第三位，第四位……随便拎出一个，其硬件条件都足以碾压林小雨。
而林小雨的面试评估报告，更是写得含糊其辞，什么“态度端正”、“有培养潜力”、“沟通能力尚可”，在关键的业务能力、逻辑思维、专业素养等项目上，评分却只是勉强及格。
最终录用意见上，是苏靖宇龙飞凤舞的签名和“破格录用”四个字。
“破格？”方黎冷笑一声，将那份评估报告甩到王宏面前，“王经理，你来告诉我，她‘格’在何处？是搞砸项目、丢失文件的‘格’？”
王宏低着头，一句话也说不出来。
陈言在一旁叹了口气，开口道：“方董，这件事上，人事部确有失职。但苏总当时态度非常坚决，几乎是以职位强压下来的。王经理他也很难做……”
苏靖宇还要开口解释，再次被方黎打断。
“难做？”方黎目光扫过两人，“所以就可以无视公司制度，放弃用人原则？今天可以为了总经理的‘青睐’招进一个林小雨，明天是不是就可以为了其他高层的‘关系’塞进张小雨、王小雨？长此以往，公司的制度威严何在？公平竞争的原则何在？我们靠什么留住那些真正有才华、肯努力的员工？”
她站起身，走到窗边，看着楼下如织的车流。
“一个林小雨，能力不足尚可说是个人问题。但让她这样的人畅通无阻地进入公司，并且一次次犯错而不受惩罚，这暴露的是管理系统上的巨大漏洞和权力滥用的严重问题！”
她转过身，眼神锐利如鹰。
“王宏，暂停你人事部经理的一切职务，配合总部审计部门，彻底清查近一年来所有‘特批’、‘破格’录用的人员情况，写出详细报告。在此期间，人事部工作由副经理暂代。”
王宏身体晃了一下，脸色灰败，但不敢有任何异议：“是，方董。”
“陈言，”方黎看向副总经理，“你暂代总经理职责的第一件事，就是重新审核公司所有招聘、晋升流程，加强对中层管理权限的监督。我要在一周内看到初步方案。”
“明白，方董。”陈言立刻点头，神情凝重，但内心却是止不住的暗喜。
苏靖宇急了，他连一句话都还没说，总经理的职务就被人取代了，“方董，我……”
苏靖宇头也不回地追随着林小雨而去，这一行为把分公司所有高层都震惊到了。
“直接去会议室，我要见除了苏总外所有部门负责人。”方黎吩咐道。
回过神来的副总陈言，连忙往身后打了好几个手势。
————
分公司会议室内，各部门主管正襟危坐。
方黎坐在主位上，听着一个个负责人汇报工作，脸色越来越沉。
“所以，城东那个地产项目，因为测算错误导致我们报价低于成本价五百万？”方黎打断财务总监的汇报，声音锋利如刀。
财务总监擦了擦额角的汗：“这个...当时林助理负责部分数据整理，可能出了些差错...”
“一个实习助理能接触核心数据并影响最终报价？”方黎眯起眼睛，“你们的审核流程是摆设吗？”
“还有，上周星科集团谈好的项目差点推进不下去究竟是怎么回事？”
会议室一片寂静，没人敢接话。
半晌后，陈言压低声音，“是…是林助理弄丢了与星科集团合作的关键文件，害得我们差点丢掉这个重要客户。”
“这么重要的文件为什么会交到一个实习生手上？分公司没人了？”
“这两件事间隔不过半个月，既然她之前已经犯过一次错了，为什么还要把这么重要的事交给她？”
“嗯？”
方黎的质问声敲打在每一个人的心上。
依旧无人敢应答。
陈言再次开口吗，“出了差错，苏总只是说了她两句，转头把负责监督她的老员工批评了一顿。苏总发话，我们也…”
方黎被气笑了。
这个分部是她手下最小的分部，所以在管理上难免松懈了几分，可她属实没想到，这么小的地方居然还能有如此两个卧龙凤雏。
分公司近来几个项目的失误，或多或少都与苏靖宇身边的林小雨有关。也不知道她有什么魔力，无论她犯多大错，苏靖宇都会替她兜着。
“人事部经理，五分钟内，我要林助理的全部入职档案。”方黎的声音清晰地传入身后噤若寒蝉的几位部门主管耳中。
五分钟后。
人事部经理王宏几乎是擦着汗小跑进来的，手里捧着一份薄薄的文件夹，脸上是掩饰不住的紧张。
“方董，这是林小雨的入职档案。”他双手将文件夹递上，动作带着显而易见的恭敬与惶恐。
方黎大致扫视了一眼，并没有立刻去接。她只是抬眸，平静地看着王宏，那目光却让王宏感觉像是被钉在了原地。
“王经理，”方黎开口，语气听不出喜怒，“方氏集团，哪怕是分部，招聘标准什么时候降低到，连三流大学的毕业生都可以轻易踏入了？”
她伸手接过档案，翻开。
简历上的学历一栏，确实是一所名不见经传的普通院校，专业也与市扬部核心业务关联不大。
成绩平平，社会实践几乎为零。
这样的简历，在方氏集团初筛阶段就应该被淘汰。
王宏额角的汗珠更密了，他支吾着解释：“方董，这个……当时是苏总亲自面试的，他说……林小雨虽然学历不出众，但很有灵性，是可造之材，特批录用的。”
“特批？”方黎重复着这两个字，指尖在简历上那所大学的名字上点了点，“苏靖宇的特批权，是用来给这种‘可造之材’开绿灯的？那我是不是该问问你，人事部的审核流程和基本标准，是摆设吗？总经理一句‘特批’，你们就连最基本的背景调查和能力评估都省略了？”
王宏的脸色瞬间煞白。“方董，我们……我们确实做了评估，只是……”
“只是评估结果也顺着总经理的心意改了，是吗？”方黎合上文件夹，发出轻微却令人心惊的声响。
“我需要看到当初应聘这个岗位的所有候选人简历，以及最终的面试评估报告。现在，立刻。”
十分钟后，王宏抱着一摞厚厚的文件回来了。
与他一同进来的，还有脸色同样不好看的苏靖宇，他显然已经得知了方才发生的一切。
“方董，汇报工作的事，还是由我向您说吧。”苏靖宇略带不安的说着。
方黎眼皮子都没抬一下，她抬手示意苏靖宇闭嘴，直接翻开了那摞候选人资料。
排在首位的是国内顶尖大学的硕士，拥有两份含金量极高的实习经历，面试评价全是A。第二位是海外名校归来的留学生，专业对口，思维活跃。第三位，第四位……随便拎出一个，其硬件条件都足以碾压林小雨。
而林小雨的面试评估报告，更是写得含糊其辞，什么“态度端正”、“有培养潜力”、“沟通能力尚可”，在关键的业务能力、逻辑思维、专业素养等项目上，评分却只是勉强及格。
最终录用意见上，是苏靖宇龙飞凤舞的签名和“破格录用”四个字。
“破格？”方黎冷笑一声，将那份评估报告甩到王宏面前，“王经理，你来告诉我，她‘格’在何处？是搞砸项目、丢失文件的‘格’？”
王宏低着头，一句话也说不出来。
陈言在一旁叹了口气，开口道：“方董，这件事上，人事部确有失职。但苏总当时态度非常坚决，几乎是以职位强压下来的。王经理他也很难做……”
苏靖宇还要开口解释，再次被方黎打断。
“难做？”方黎目光扫过两人，“所以就可以无视公司制度，放弃用人原则？今天可以为了总经理的‘青睐’招进一个林小雨，明天是不是就可以为了其他高层的‘关系’塞进张小雨、王小雨？长此以往，公司的制度威严何在？公平竞争的原则何在？我们靠什么留住那些真正有才华、肯努力的员工？”
她站起身，走到窗边，看着楼下如织的车流。
“一个林小雨，能力不足尚可说是个人问题。但让她这样的人畅通无阻地进入公司，并且一次次犯错而不受惩罚，这暴露的是管理系统上的巨大漏洞和权力滥用的严重问题！”
她转过身，眼神锐利如鹰。
“王宏，暂停你人事部经理的一切职务，配合总部审计部门，彻底清查近一年来所有‘特批’、‘破格’录用的人员情况，写出详细报告。在此期间，人事部工作由副经理暂代。”
王宏身体晃了一下，脸色灰败，但不敢有任何异议：“是，方董。”
“陈言，”方黎看向副总经理，“你暂代总经理职责的第一件事，就是重新审核公司所有招聘、晋升流程，加强对中层管理权限的监督。我要在一周内看到初步方案。”
“明白，方董。”陈言立刻点头，神情凝重，但内心却是止不住的暗喜。
苏靖宇急了，他连一句话都还没说，总经理的职务就被人取代了，“方董，我……”
