正文 第77章 初雪
吃了饭，滕彧开车，从烂尾楼向东。有条弯进海里的公路，转半圈，迂回到陆地，直通一家海边民宿。民宿装修成上世纪90年代的复古风格，偶有几个游客过来打卡，说是最美沿海公路。
天气太冷了，滕彧开了房，很紧凑的一间，暖气足，点了玄米茶和点心，脱鞋坐榻榻米，赏着窗外的海景。
滕彧说，你在方案里提到“宿集”这个概念，我觉得未尝不可。投资小几千万，建设数个小而精的民宿，结合本土特色，配合当地产业赋能，可以快速形成一个区域性高端度假目的地，甚至可以形成一个旅居目的地。
这种民宿集群是一种全新业态，更是吸引年轻人的新型度假产业模式。本质是依靠乡村特有的地域风貌和人文特点进行产品塑造。这又和国家的乡村振兴政策结合起来。
姜河眼前一亮：“拿到政府投资也不是不可能！”
“很有可能。”滕彧说。
姜河接着说，聊到很多民宿经营的事情，有问题有方法，本来是该困觉的下午，她却起劲了，浑身上下的细胞都在为未来做打算。
滕彧默默坐过来，坐到她身边，轻轻搂进怀里，吻她。
从耳朵开始，脖子，下巴，堵住嘴唇。
滕彧想起，那天在论证会的讲台上，她侃侃而谈，想着如何说服投资人，可他心里想的只有她。想她吃饭了没，吃的什么，谁给她挑的衣服，精心搭配后怎么这么衬她……以及现在，她什么时候散了头发，明明刚才吃饭时扎得好好的……胸衣颜色呢？是淡色系的吗？
他手开始推她衣服，粗针毛衣很好挣脱。
滕彧看见了自己喜欢的颜色。继续推，推上去。想尝尝。
外面开始落雪，今年最后一个月，也是今冬第一场雪。
登海这里的地形地貌，配合沿海城市特有的湿润气候，有好几处雪窝子，雪大起来不比新疆、东北这些高寒之地势弱。
外面天寒地冻，风吹雪飘，屋里的人却在升温。
对面就是大海，海浪拍打海岸礁石，虽不闻其声，但依旧能感受那种澎湃。大雪很快把窗棱落满，玻璃也被糊上一层薄云。
滕彧把姜河平放在榻榻米上时，她转了头去看外面雪景，滕彧又板正她的脸。
“你看着我嘛！”他瓮声瓮气，“我多好看！”
姜河忍不住笑出声，揉他头发，“以前我们在海边雪地里打闹，你还记得吗？”
“记得啊，我要说喜欢你，你偏不让我说，还喂我吃沙子！”
“我什么时候喂你吃沙子？那是我不小心……嗯……疼……滕彧！”
她在他背上轻轻一拍，他就那么直愣愣进来，一点润滑都不给。
但又想到，刚才吻得昏天暗地，身体也该做出反应了，是不是还有另一种可能，只听他也疑惑：“最近训练上强度，这东西也跟着长肌肉吗？”
他怕她受不住。
微微撤出。轻轻研磨。
只挺一点。
下周他就要去海南参加国际环岛帆船离岸赛，在大型帆船赛事之前，他都会加大训练强度，包括作息、饮食都要跟上，肉眼可见的壮起来。他本就自律，这些都不在话下，只是入夜后想她想到不行，那么多次分分合合，恨也做爱也做，之前都是她犹豫拒绝，而现在彼此表明心迹，他怎么舍得走？
很快，姜河进入状态，适应了节奏和容量，艰涩的哼声也转为温柔的喘息，伴着他一下一下，颇为悠长的填充，她也进入第一段小高潮。
涓涓细流般漫上来，身子也跟着热起来，让她想到冰天雪地里的地热温泉，汩汩直冒。
滕彧的肌肉很好看。形状规整，质地紧实，虽多但薄。这归功于他科学有效的训练方法。就连脉络的线条都很好看。没有任何突兀，而是很匀称地分布在身体各部位。可能确实因为增肌有效果，那弧度和硬度比之前又上大分，姜河喜欢，用情抚摸、攀援、亲吻。
滕彧热衷坐着，或者站着，很少有老老实实躺着的时候，所以每当教练夸他核心很强，负重多少斤，腰是真的好时，姜河都莫名脸红，因她知道那究竟是一种什么感觉。
“我从高中那时起，就想把你喂肥，你瘦了我心疼。”滕彧抱着她坐起，一边做一边面对面说话。空间距离展开，推拉的速度也加快，姜河被碾得脸红出汗，浑身膨胀，仿佛真的胖起来。
外面的雪不停，身体的燥热不断，滕彧从来不在这种事上糊弄，他很认真。男人往往在性事上追求最后那一射，但女人能享受的东西会更多，连续性多点位，需要对方负责任地了解你的构造，懂得你的敏感。终于，在滕彧的软磨硬泡后，姜河迎来身体里的烟花绽放，眼睛失焦，嘴唇也没办法合上，所有的注意力都在收缩释放上，他在用他的方式治愈她，且从不吝啬时间和精力。
这一场初雪，这一场性事。
事后，滕彧抱着她，用毛毯裹着两人身体，桌上的茶冒热气，外面的雪正纷纷扬扬。
“汪汪，我们要在一起，一起做好多事，一起赚钱，一起花钱，一起……”他微微叹息，不想给她压力，所以什么结婚生子的话就没说出口。
他突如其来的一句让姜河愣神，紧接着是发自肺腑的笑。
“你脑子里只有钱吗？”她揶揄。
“不爱钱的生意人不是好老板，不想拿第一的运动员不是好男友。”
“什么乱七八糟。”
姜河往他身上靠了靠，仰着头，正好看见他低下来的脸，那样雄心壮志，好笑又动人，他落吻，情难自已。
“我们从来都没有分开过。”
姜河坐上总经理的位子后，关于她的风言风语并未消停，而且有的人鉴于姜老爷子精神矍铄，对姜山还抱有希望。可姜河并不把这些当回事儿，她的做法也是雷厉风行，即开掉一些人，补充一些人，教育一些人。
辩证法三大规律之一是质变量变，量的积累促成质的变化，事物改变性质促成飞跃，但很多人总会忘了，还有一种量变也相当重要，就是结构的变化。结构的优化也可促成全局的改变，比如田忌赛马，本是一场必输之局，却在调整结构后，牺牲局部换得全局胜利。
就在大家都以为胡志远、郭珍这些高层在劫难逃时，姜河却反其道而行之，先从中层开刀。中层势力单薄，谨小慎微，好管理，也不会伤筋动骨。
说来也巧，当你特别想干一件事的时候，总有机会送上来。
年底婚宴多，宴会服务部门本来就人手不够，更容易忙中出错。大大小小投诉不断，解决方式无一例外地是酒店赔钱，以及找个人情关系搪塞过去。
姜河看了投诉内容，十起有九起是丢东西，丢的最多的是酒。
许静雅和姜山出游还未回，胡志远因为梁萍的事也闷闷不乐，好几天没来上班，姜河辛苦跟了几场宴会，发现端倪后按兵不动，终于在某场婚宴结束时抓个现形。
婚礼结束后，喜主家里人在收拾东西，现在不像以前，婚宴喝酒喝得昏天暗地，都是意思意思即可，所以剩下大量喜酒，喜主也知道喝不了几瓶，为彰显面子，所以摆出来的都是好酒。
那日，正在喜主仔细点货时，桌布一撩，发现桌子底下有一堆东西，被白桌布盖着，喜主刚要俯身去拿，却被一大哥拉住，说那是垃圾。
喜主觉得奇怪，不管不顾掀开一看，果然，那是五瓶未开封的好酒，确实用黑色垃圾袋装着。喜主当场大怒，找来宴会经理评理，结果那大哥直接拿酒走人，跑得那叫一个快！
争执不下时，姜河带着钟晓美过来协调，见那女经理正在立字据，说因为财务下班，需要第二天才能赔偿。转眼看见姜河，吓得一哆嗦，话也说不利索。
姜河当即让钟晓美和喜主协调，先赔偿，再安抚。
最后把宴会经理叫到一边，开门见山问：“你和你老公干这种事多久了？立了字据，人家再来要的时候，你们就不认账？还有婚宴来帮忙的阿姨们，拿了人家多少喜饼，能数得过来吗？”
宴会经理矢口否认，眼泪吧嗒直落。姜河没说什么，第二天开除了她，并在部门会时通报批评。
以此为切入口，姜河陆陆续续开除了一批前科太多的中层经理，谩骂声虽有，但更多是人人自保，知道杀鸡给猴看的深意在哪。
最大变动要数开除总厨张茂。
且不说他任人唯亲，管理混乱，供货商质检不过关，就说他这些年从酒店厨房部薅的羊毛已经无法计数，之前是在胡志远面前狐假虎威，现在胡志远气焰被灭，他就算留下也很尴尬。
酒店的经营哲学是以人为本，酒店业的竞争最终是酒店人员素质的竞争。如果不能让员工感受到自身价值、受到认可，员工就看不到未来方向。
姜河本着这一原则，补充了一些制度缺漏。一是任何有家庭困难的员工都可以向酒店申请补助金，来度过难关。二是更加灵活的岗位调动，不管入职多久的员工，都可以借此机会申请想去的岗位，新面过来的员工在工作满一个月后可以申请调换工作岗位。
同时招聘新人，人事部面了不少刚毕业的大学生，专业不限，按照以往，这些人是不考虑的，因为干不长久，流动性太大。但姜河以为，新人会带来新鲜血液，而且新人一来，老员工也得到擢升机会，只要管理模式跟上，就算人员流动大些也没问题，他们既然选择回老家工作，昆仑大酒店又是老品牌，会有怀着一腔热血者，愿意留下来。
尹善祖升任总厨，他本就上了岁数，腰伤复发，厨房工作干不了几年，但有人脉，人又耿直，是个得力人选。更重要的是，他带的几个徒弟很给力，踏实朴实，未来可塑，后继有人。
钟晓美则升任前厅部经理，前厅部从房务部独立出来，成为与厨房部、餐饮部、房务部平级业务部门。
李晴去了自己梦寐以求的客房，薛超荣升大堂副理。
姜山去到后勤部，跟着后勤副总武宗明学习，从行政部经理做起，未来还要负责财务、人事等工作。
当然最重要的变动，就是股权分配。由于之前姜守国掌握100%股权，都是通过年终分红的方式奖励得力干将，这样虽然权力集中，但徇私舞弊的也多，胡志远就是想多捞好处，才结党营私成为大蠹虫。
姜河以为，股权必须重新分配，让许静雅、尹善祖、姜山、钟晓美、张涵等重要部门经理都分到股权，一些重要员工也要分到股权，分配方式考虑资金、技术、管理等贡献程度，总体配额控制在15%以内。除非离职，员工与酒店共进退。
当姜河启动装修大堂的项目，找好设计师，准备以新面貌迎接四海宾客时，姜山当机立断，把挂在东墙正中央的“厚德载物”“宁静致远”两块牌匾摘下来。
他听说姐姐给安排了好位置，还有股权可以拿，兴冲冲回来，一副事业爱情双丰收的架势。
“你胆子不小啊，这可是爷爷那个年代的孤品，出自大师之手，相当于文物了！”姜河抱着怀，看姜山指挥工作人员忙活。
姜山擦了擦额头密汗，很爽快地笑笑：“我早就看它们不顺眼了。没听说吗？大厅挂着‘厚德载物’‘宁静致远’牌子的，80%的概率得倒闭。”
是吗？姜河匪夷所思，但又觉得有些道理。
和弟弟对视一眼，默契大笑。
天气太冷了，滕彧开了房，很紧凑的一间，暖气足，点了玄米茶和点心，脱鞋坐榻榻米，赏着窗外的海景。
滕彧说，你在方案里提到“宿集”这个概念，我觉得未尝不可。投资小几千万，建设数个小而精的民宿，结合本土特色，配合当地产业赋能，可以快速形成一个区域性高端度假目的地，甚至可以形成一个旅居目的地。
这种民宿集群是一种全新业态，更是吸引年轻人的新型度假产业模式。本质是依靠乡村特有的地域风貌和人文特点进行产品塑造。这又和国家的乡村振兴政策结合起来。
姜河眼前一亮：“拿到政府投资也不是不可能！”
“很有可能。”滕彧说。
姜河接着说，聊到很多民宿经营的事情，有问题有方法，本来是该困觉的下午，她却起劲了，浑身上下的细胞都在为未来做打算。
滕彧默默坐过来，坐到她身边，轻轻搂进怀里，吻她。
从耳朵开始，脖子，下巴，堵住嘴唇。
滕彧想起，那天在论证会的讲台上，她侃侃而谈，想着如何说服投资人，可他心里想的只有她。想她吃饭了没，吃的什么，谁给她挑的衣服，精心搭配后怎么这么衬她……以及现在，她什么时候散了头发，明明刚才吃饭时扎得好好的……胸衣颜色呢？是淡色系的吗？
他手开始推她衣服，粗针毛衣很好挣脱。
滕彧看见了自己喜欢的颜色。继续推，推上去。想尝尝。
外面开始落雪，今年最后一个月，也是今冬第一场雪。
登海这里的地形地貌，配合沿海城市特有的湿润气候，有好几处雪窝子，雪大起来不比新疆、东北这些高寒之地势弱。
外面天寒地冻，风吹雪飘，屋里的人却在升温。
对面就是大海，海浪拍打海岸礁石，虽不闻其声，但依旧能感受那种澎湃。大雪很快把窗棱落满，玻璃也被糊上一层薄云。
滕彧把姜河平放在榻榻米上时，她转了头去看外面雪景，滕彧又板正她的脸。
“你看着我嘛！”他瓮声瓮气，“我多好看！”
姜河忍不住笑出声，揉他头发，“以前我们在海边雪地里打闹，你还记得吗？”
“记得啊，我要说喜欢你，你偏不让我说，还喂我吃沙子！”
“我什么时候喂你吃沙子？那是我不小心……嗯……疼……滕彧！”
她在他背上轻轻一拍，他就那么直愣愣进来，一点润滑都不给。
但又想到，刚才吻得昏天暗地，身体也该做出反应了，是不是还有另一种可能，只听他也疑惑：“最近训练上强度，这东西也跟着长肌肉吗？”
他怕她受不住。
微微撤出。轻轻研磨。
只挺一点。
下周他就要去海南参加国际环岛帆船离岸赛，在大型帆船赛事之前，他都会加大训练强度，包括作息、饮食都要跟上，肉眼可见的壮起来。他本就自律，这些都不在话下，只是入夜后想她想到不行，那么多次分分合合，恨也做爱也做，之前都是她犹豫拒绝，而现在彼此表明心迹，他怎么舍得走？
很快，姜河进入状态，适应了节奏和容量，艰涩的哼声也转为温柔的喘息，伴着他一下一下，颇为悠长的填充，她也进入第一段小高潮。
涓涓细流般漫上来，身子也跟着热起来，让她想到冰天雪地里的地热温泉，汩汩直冒。
滕彧的肌肉很好看。形状规整，质地紧实，虽多但薄。这归功于他科学有效的训练方法。就连脉络的线条都很好看。没有任何突兀，而是很匀称地分布在身体各部位。可能确实因为增肌有效果，那弧度和硬度比之前又上大分，姜河喜欢，用情抚摸、攀援、亲吻。
滕彧热衷坐着，或者站着，很少有老老实实躺着的时候，所以每当教练夸他核心很强，负重多少斤，腰是真的好时，姜河都莫名脸红，因她知道那究竟是一种什么感觉。
“我从高中那时起，就想把你喂肥，你瘦了我心疼。”滕彧抱着她坐起，一边做一边面对面说话。空间距离展开，推拉的速度也加快，姜河被碾得脸红出汗，浑身膨胀，仿佛真的胖起来。
外面的雪不停，身体的燥热不断，滕彧从来不在这种事上糊弄，他很认真。男人往往在性事上追求最后那一射，但女人能享受的东西会更多，连续性多点位，需要对方负责任地了解你的构造，懂得你的敏感。终于，在滕彧的软磨硬泡后，姜河迎来身体里的烟花绽放，眼睛失焦，嘴唇也没办法合上，所有的注意力都在收缩释放上，他在用他的方式治愈她，且从不吝啬时间和精力。
这一场初雪，这一场性事。
事后，滕彧抱着她，用毛毯裹着两人身体，桌上的茶冒热气，外面的雪正纷纷扬扬。
“汪汪，我们要在一起，一起做好多事，一起赚钱，一起花钱，一起……”他微微叹息，不想给她压力，所以什么结婚生子的话就没说出口。
他突如其来的一句让姜河愣神，紧接着是发自肺腑的笑。
“你脑子里只有钱吗？”她揶揄。
“不爱钱的生意人不是好老板，不想拿第一的运动员不是好男友。”
“什么乱七八糟。”
姜河往他身上靠了靠，仰着头，正好看见他低下来的脸，那样雄心壮志，好笑又动人，他落吻，情难自已。
“我们从来都没有分开过。”
姜河坐上总经理的位子后，关于她的风言风语并未消停，而且有的人鉴于姜老爷子精神矍铄，对姜山还抱有希望。可姜河并不把这些当回事儿，她的做法也是雷厉风行，即开掉一些人，补充一些人，教育一些人。
辩证法三大规律之一是质变量变，量的积累促成质的变化，事物改变性质促成飞跃，但很多人总会忘了，还有一种量变也相当重要，就是结构的变化。结构的优化也可促成全局的改变，比如田忌赛马，本是一场必输之局，却在调整结构后，牺牲局部换得全局胜利。
就在大家都以为胡志远、郭珍这些高层在劫难逃时，姜河却反其道而行之，先从中层开刀。中层势力单薄，谨小慎微，好管理，也不会伤筋动骨。
说来也巧，当你特别想干一件事的时候，总有机会送上来。
年底婚宴多，宴会服务部门本来就人手不够，更容易忙中出错。大大小小投诉不断，解决方式无一例外地是酒店赔钱，以及找个人情关系搪塞过去。
姜河看了投诉内容，十起有九起是丢东西，丢的最多的是酒。
许静雅和姜山出游还未回，胡志远因为梁萍的事也闷闷不乐，好几天没来上班，姜河辛苦跟了几场宴会，发现端倪后按兵不动，终于在某场婚宴结束时抓个现形。
婚礼结束后，喜主家里人在收拾东西，现在不像以前，婚宴喝酒喝得昏天暗地，都是意思意思即可，所以剩下大量喜酒，喜主也知道喝不了几瓶，为彰显面子，所以摆出来的都是好酒。
那日，正在喜主仔细点货时，桌布一撩，发现桌子底下有一堆东西，被白桌布盖着，喜主刚要俯身去拿，却被一大哥拉住，说那是垃圾。
喜主觉得奇怪，不管不顾掀开一看，果然，那是五瓶未开封的好酒，确实用黑色垃圾袋装着。喜主当场大怒，找来宴会经理评理，结果那大哥直接拿酒走人，跑得那叫一个快！
争执不下时，姜河带着钟晓美过来协调，见那女经理正在立字据，说因为财务下班，需要第二天才能赔偿。转眼看见姜河，吓得一哆嗦，话也说不利索。
姜河当即让钟晓美和喜主协调，先赔偿，再安抚。
最后把宴会经理叫到一边，开门见山问：“你和你老公干这种事多久了？立了字据，人家再来要的时候，你们就不认账？还有婚宴来帮忙的阿姨们，拿了人家多少喜饼，能数得过来吗？”
宴会经理矢口否认，眼泪吧嗒直落。姜河没说什么，第二天开除了她，并在部门会时通报批评。
以此为切入口，姜河陆陆续续开除了一批前科太多的中层经理，谩骂声虽有，但更多是人人自保，知道杀鸡给猴看的深意在哪。
最大变动要数开除总厨张茂。
且不说他任人唯亲，管理混乱，供货商质检不过关，就说他这些年从酒店厨房部薅的羊毛已经无法计数，之前是在胡志远面前狐假虎威，现在胡志远气焰被灭，他就算留下也很尴尬。
酒店的经营哲学是以人为本，酒店业的竞争最终是酒店人员素质的竞争。如果不能让员工感受到自身价值、受到认可，员工就看不到未来方向。
姜河本着这一原则，补充了一些制度缺漏。一是任何有家庭困难的员工都可以向酒店申请补助金，来度过难关。二是更加灵活的岗位调动，不管入职多久的员工，都可以借此机会申请想去的岗位，新面过来的员工在工作满一个月后可以申请调换工作岗位。
同时招聘新人，人事部面了不少刚毕业的大学生，专业不限，按照以往，这些人是不考虑的，因为干不长久，流动性太大。但姜河以为，新人会带来新鲜血液，而且新人一来，老员工也得到擢升机会，只要管理模式跟上，就算人员流动大些也没问题，他们既然选择回老家工作，昆仑大酒店又是老品牌，会有怀着一腔热血者，愿意留下来。
尹善祖升任总厨，他本就上了岁数，腰伤复发，厨房工作干不了几年，但有人脉，人又耿直，是个得力人选。更重要的是，他带的几个徒弟很给力，踏实朴实，未来可塑，后继有人。
钟晓美则升任前厅部经理，前厅部从房务部独立出来，成为与厨房部、餐饮部、房务部平级业务部门。
李晴去了自己梦寐以求的客房，薛超荣升大堂副理。
姜山去到后勤部，跟着后勤副总武宗明学习，从行政部经理做起，未来还要负责财务、人事等工作。
当然最重要的变动，就是股权分配。由于之前姜守国掌握100%股权，都是通过年终分红的方式奖励得力干将，这样虽然权力集中，但徇私舞弊的也多，胡志远就是想多捞好处，才结党营私成为大蠹虫。
姜河以为，股权必须重新分配，让许静雅、尹善祖、姜山、钟晓美、张涵等重要部门经理都分到股权，一些重要员工也要分到股权，分配方式考虑资金、技术、管理等贡献程度，总体配额控制在15%以内。除非离职，员工与酒店共进退。
当姜河启动装修大堂的项目，找好设计师，准备以新面貌迎接四海宾客时，姜山当机立断，把挂在东墙正中央的“厚德载物”“宁静致远”两块牌匾摘下来。
他听说姐姐给安排了好位置，还有股权可以拿，兴冲冲回来，一副事业爱情双丰收的架势。
“你胆子不小啊，这可是爷爷那个年代的孤品，出自大师之手，相当于文物了！”姜河抱着怀，看姜山指挥工作人员忙活。
姜山擦了擦额头密汗，很爽快地笑笑：“我早就看它们不顺眼了。没听说吗？大厅挂着‘厚德载物’‘宁静致远’牌子的，80%的概率得倒闭。”
是吗？姜河匪夷所思，但又觉得有些道理。
和弟弟对视一眼，默契大笑。
