第26 章 不畏强权！
一定要像李白那样“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。
可是这真的有用嘛～想想还是有点儿不现实。
跟着傅冷轩进入了CBD大楼，里面的宽广超乎了自己的想象，一楼是一个超级大的接待室，里面的装修简约现代化，干净整洁富有创意，一切都透露着奢靡之风，但是这些地方，都被人用玻璃墙隔绝，仿佛在让平民与权贵隔开了一样。
巨大的等级差异，会让人的心里产生巨大的落差。
可是大多数人面对这样的情况，却默不作声。
苏妍似乎明白了为什么老板都喜欢这么做，只有在这种地方上，制造身份上的差异，才能狠狠地剥削，狠狠地压榨，尤其是在工厂。
工厂里最干净最漂亮的地方就是接待室，这种地方却和农民工签劳工协议的办公室很近，给人心中下了各种暗示，令人进入那一瞬间，仿佛置身某种状态，工厂里不仅劳动强度大，工资还不高（相对于付出的劳动）。
而那些可恨的管理，利用自己的管理级别，对着员工不是骂就是威胁，各种肮脏的话，让人浑身难受，明明只是一个小小的管理，却能随意开除一个员工，随意地驱使他人。
而且每次开工前，还要点一次名，这种感觉就像小学或者中学时，老师站在讲台上给学生点名，以此来模糊人与人之间的界限，让人产生等级上的差异。
正是这样，那些员工，在进退不得，在妥协中任人由剥削。
人为的制造身份等级差异，才让劳工驯化出了服从，因此很多出了国的企业，在国外，这种管理模式就会受到他国的工会举报，更甚至直接关闭。
（希望读到这里的，还在读书的小伙伴，一定要努力读书不要去当资本家剥削的可怜流水线牛马）
苏妍腿有些软，啊啊啊～不要慌呀！我的大脑指挥官都没有怂，我的身体怎么就未战先怯！
可是越是加油鼓劲，自己的身体各处，越是出现慌张的动作，手心开始冒汗，眼皮不规则地跳动，额头开始滴起汗液。
嚯～这小汁，这就怂了？这也太逊啦～傅冷轩一脸地鄙夷，眼中闪过一抹戏谑，心中却暗自得意。
傅冷轩很少那种剥削手段，因为他所在的公司，属于技术性公司，不是那种不需要思考的公司，他们要给员工主动性，不然的话，员工不愿意开动脑筋，只会听从管理的命令，到时候开发出的产品，不具备创新性那就可以完蛋了。
“走，电梯到了。”傅冷轩看着总裁电梯，这种电梯需要刷卡才能搭乘，普通员工不能进入，原因是总裁、高层管理，有时候需要急忙处理一些紧急的事，不能因为搭电梯而耽误时间，员工就无所谓了。
傅冷轩带着可爱的小家伙进入了电梯，引起了不少人的注意，一些胆子稍微大点的，直接就拍起照来。
由于公司没有那么严格的规矩，也没有那么多条条框框，主要是为了解放他们的束缚，让他们尽最大的努力去工作。
傅冷轩看着外面的人，也不阻止，他要的就是这种效果，估计要不了多久，那些莺莺燕燕就要找小南梁的麻烦了。
6楼，总裁办公室，这栋大厦的二、三楼是餐厅，无论多高的职位都在那儿吃，除非是点外卖，公司营造了一种人人平等的感觉，没有像工厂流水线那种可怕的差异。
因为那种氛围，对于脑力想象的工作来说，是一种巨大的破坏，像灯塔国第一个生产手机的水果公司，就建造一个环境宜人，让员工身心健康的超级昂贵的总部大楼，总投资50亿美元。
大楼的总部，随处可见的绿色植物，因为他们的CEO认为散步，是可以开放思维，获得灵感。
无论是在哪个科技公司，哪本成功营销书或者企业创业的公司，凡事都在提及一件很重要的事，那就是发挥员工的主动性，重视他们的创造力。
不过，某些部门，可就不一定了，傅冷轩想到他有一个文职部门，学历要求也挺高，但是那些员工的专业，是与企业招聘的员工不相符的，他们干的一些活，也是无关紧要的，只是一些零零碎碎的东西，不涉及公司的运营，管理也比较严苛，他们主要负责服务公司各个部门的。
端茶倒水是常态，打杂干脏活也是常态，公司的卫生主要就是他们负责的，就连帮各个部门点外卖、点餐也是他们负责。
把各个部门都当成是“爹”一样服务，说句不好听的，就是服务员的，就像河底捞一样，把每一个客户当成上帝，必须微笑服务。
这种部门，只要求手脚麻利，不需要动脑子，也不需要人际关系，因此管理上，与工厂管理模式是相同的。
苏妍看着身边的傅冷轩，能明显感受到他身上的优越气息，那是来自上位者无与伦比的气势，就像古代的君王，故意制造身份的差异，来剥削那些太监、宫女，只需要给他们一丢丢好处，就能让他们趋之若鹜，仿佛狂躁症发作一样。
尤其是给那些管理一丢丢甜头，他们就会充当走狗，变成了令人憎恶的类人（类人：不似人类）。
进入了总裁办公室所在的楼层，各个部门的大佬，每天都要挨训斥，尤其是那些业务特别差劲的。
一些重要部门，是会设置副总裁，他们负责传递总裁的战略思想，和具体执行总裁设定的目标。
傅冷轩只需，布置一个大概的目标，不做过度的干涉，不能瞎指挥，要足够信任副总裁，尤其是负责科研的部门，更是像爷爷一样对待，在这位副总面前，他就像站在五星上将麦克阿瑟的新兵蛋子一样。
正是由于傅冷轩的高度重视，经常能听取副总裁的意见，才能发挥巨大的优势。
可是这真的有用嘛～想想还是有点儿不现实。
跟着傅冷轩进入了CBD大楼，里面的宽广超乎了自己的想象，一楼是一个超级大的接待室，里面的装修简约现代化，干净整洁富有创意，一切都透露着奢靡之风，但是这些地方，都被人用玻璃墙隔绝，仿佛在让平民与权贵隔开了一样。
巨大的等级差异，会让人的心里产生巨大的落差。
可是大多数人面对这样的情况，却默不作声。
苏妍似乎明白了为什么老板都喜欢这么做，只有在这种地方上，制造身份上的差异，才能狠狠地剥削，狠狠地压榨，尤其是在工厂。
工厂里最干净最漂亮的地方就是接待室，这种地方却和农民工签劳工协议的办公室很近，给人心中下了各种暗示，令人进入那一瞬间，仿佛置身某种状态，工厂里不仅劳动强度大，工资还不高（相对于付出的劳动）。
而那些可恨的管理，利用自己的管理级别，对着员工不是骂就是威胁，各种肮脏的话，让人浑身难受，明明只是一个小小的管理，却能随意开除一个员工，随意地驱使他人。
而且每次开工前，还要点一次名，这种感觉就像小学或者中学时，老师站在讲台上给学生点名，以此来模糊人与人之间的界限，让人产生等级上的差异。
正是这样，那些员工，在进退不得，在妥协中任人由剥削。
人为的制造身份等级差异，才让劳工驯化出了服从，因此很多出了国的企业，在国外，这种管理模式就会受到他国的工会举报，更甚至直接关闭。
（希望读到这里的，还在读书的小伙伴，一定要努力读书不要去当资本家剥削的可怜流水线牛马）
苏妍腿有些软，啊啊啊～不要慌呀！我的大脑指挥官都没有怂，我的身体怎么就未战先怯！
可是越是加油鼓劲，自己的身体各处，越是出现慌张的动作，手心开始冒汗，眼皮不规则地跳动，额头开始滴起汗液。
嚯～这小汁，这就怂了？这也太逊啦～傅冷轩一脸地鄙夷，眼中闪过一抹戏谑，心中却暗自得意。
傅冷轩很少那种剥削手段，因为他所在的公司，属于技术性公司，不是那种不需要思考的公司，他们要给员工主动性，不然的话，员工不愿意开动脑筋，只会听从管理的命令，到时候开发出的产品，不具备创新性那就可以完蛋了。
“走，电梯到了。”傅冷轩看着总裁电梯，这种电梯需要刷卡才能搭乘，普通员工不能进入，原因是总裁、高层管理，有时候需要急忙处理一些紧急的事，不能因为搭电梯而耽误时间，员工就无所谓了。
傅冷轩带着可爱的小家伙进入了电梯，引起了不少人的注意，一些胆子稍微大点的，直接就拍起照来。
由于公司没有那么严格的规矩，也没有那么多条条框框，主要是为了解放他们的束缚，让他们尽最大的努力去工作。
傅冷轩看着外面的人，也不阻止，他要的就是这种效果，估计要不了多久，那些莺莺燕燕就要找小南梁的麻烦了。
6楼，总裁办公室，这栋大厦的二、三楼是餐厅，无论多高的职位都在那儿吃，除非是点外卖，公司营造了一种人人平等的感觉，没有像工厂流水线那种可怕的差异。
因为那种氛围，对于脑力想象的工作来说，是一种巨大的破坏，像灯塔国第一个生产手机的水果公司，就建造一个环境宜人，让员工身心健康的超级昂贵的总部大楼，总投资50亿美元。
大楼的总部，随处可见的绿色植物，因为他们的CEO认为散步，是可以开放思维，获得灵感。
无论是在哪个科技公司，哪本成功营销书或者企业创业的公司，凡事都在提及一件很重要的事，那就是发挥员工的主动性，重视他们的创造力。
不过，某些部门，可就不一定了，傅冷轩想到他有一个文职部门，学历要求也挺高，但是那些员工的专业，是与企业招聘的员工不相符的，他们干的一些活，也是无关紧要的，只是一些零零碎碎的东西，不涉及公司的运营，管理也比较严苛，他们主要负责服务公司各个部门的。
端茶倒水是常态，打杂干脏活也是常态，公司的卫生主要就是他们负责的，就连帮各个部门点外卖、点餐也是他们负责。
把各个部门都当成是“爹”一样服务，说句不好听的，就是服务员的，就像河底捞一样，把每一个客户当成上帝，必须微笑服务。
这种部门，只要求手脚麻利，不需要动脑子，也不需要人际关系，因此管理上，与工厂管理模式是相同的。
苏妍看着身边的傅冷轩，能明显感受到他身上的优越气息，那是来自上位者无与伦比的气势，就像古代的君王，故意制造身份的差异，来剥削那些太监、宫女，只需要给他们一丢丢好处，就能让他们趋之若鹜，仿佛狂躁症发作一样。
尤其是给那些管理一丢丢甜头，他们就会充当走狗，变成了令人憎恶的类人（类人：不似人类）。
进入了总裁办公室所在的楼层，各个部门的大佬，每天都要挨训斥，尤其是那些业务特别差劲的。
一些重要部门，是会设置副总裁，他们负责传递总裁的战略思想，和具体执行总裁设定的目标。
傅冷轩只需，布置一个大概的目标，不做过度的干涉，不能瞎指挥，要足够信任副总裁，尤其是负责科研的部门，更是像爷爷一样对待，在这位副总面前，他就像站在五星上将麦克阿瑟的新兵蛋子一样。
正是由于傅冷轩的高度重视，经常能听取副总裁的意见，才能发挥巨大的优势。
