正文 第414章 忙点儿好啊

    底下人要真全拧成一股绳了,睡不着的人就该是许木了。
    那话怎么说来的?
    小作怡情。
    换到管人管事上也是这么个道理。
    可以让他们平时偶尔起个小龃龉,只要碰到大事的时候,大家能保证一致对外就好了。
    虽然是这么想的,但随着队伍的不断扩大,尤其这次加入的人数比他们之前的总人数还多,这就很考验管理层的管理能力了。
    许木还好,因为他真的每件事情只给个大致的提案,最多给个架构大纲,其余细节内容他都找人具体填充。
    比如,他一句“统计并更新队伍里现有所有人的具体个人生平家庭简介”,许大安就要跑断腿。
    要自己找到并组织会写字的人,然后给他们培训,自己想个方案让他们不错过任何一个人的统筹统计。
    将近四千人的具体数据资料,原有的人的数据资料要重新比对誊抄,新加入的人的资料要现扬收集、归纳并上报。
    最关键的是 ,许木还额外加了一句,许大安在做的工作很重要也很紧急 ,这关系到后面其他工作要怎么展开。
    许木一句“加急”,许大安连着熬了好几个通宵。
    类似的事情不胜枚举,总结就是许木一句话,底下其他人统统跑断腿。
    刘美云和许林还要好点,毕竟这俩人,一个管自家几十口人管了几十年也没出乱子;一个曾经当了几十年的秀水村的村长,这俩都有管家的经验。
    而且他们其实也差不多就是个管大方向的,实际 监察的 ,许木另有其人。
    四丫就惨了,不,也不能这么形容,准确来说 ,现在的四丫,是痛并快乐着。
    四丫前世虽然做过美食博主,自己也管理了一个小团队 不假 。
    但她以前整个团队加一起也就十个人不到,而这其中,她自家的亲戚还占了一大半的一大半。
    家庭小作坊,其他堂表兄弟姐妹什么的 ,也都愿意宠着她,以她的利益为先,她说什么是什么。
    所以 ,准确来说,四丫其实没什么正规的管人的经验。
    她在许家的这些年,之所以每项指令都能推行得下去,其实也是靠许木和刘美云的威望在后面镇着,而且当时要管的事情也不算特别多,四丫能忙得过来。
    但现在的情况就很不一样了。
    许大安制定更大一级的统计图表要找四丫商量;许婉容她们偶尔分配活计时碰到对图表使用方式不太了解的地方问四丫;厨房每天、许家人、普通人吃什么饭菜问四丫;偶尔许木有个什么奇思妙想,或者涉及后世 一些管理制度的 ,他也要把四丫拎过来遛遛……处处都需要四丫。
    四丫很喜欢这种处处被人需要的感觉,但她确实不会分身术,也不能把自己劈八瓣儿各个地方都给分配一个四丫。
    但四丫又确实干活 非常卖力 ,哪一处她都不放心,别人做完之后她经常还 要去检验下成果。
    毕竟爷爷对她寄予厚望嘛。
    四丫都懂的。
    过于有责任心又高精力的四丫,最近比她爹娘许明守和赵招娣两个人加一起的存在感都要强。
    毕竟,赵招娣休息的时候被永远困在厨房,许明守也就是这会儿被许大安抓壮丁记录别人档案了,但一般时候也是 困在做苦力活里出不来。
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