正文 第52章 平玫？你是真敢想
施正霖用了十分钟讲工作，如实呈现星坦两个月后可进入上市申报的盘面。
杨成凯高兴点头，他原计划的九个月筹备期，施正霖缩短至半年，即将跨交易所门槛，酒后的红脸加快燃烧，愈发红得发亮。上市是他多年打拼的梦想。
“现在厘出来的净利润，营收和增长率这些财务数据，在资本市场应该算亮眼的吧？”杨成凯确认核心。
“当然。关联交易也处理好了，放心。”
施正霖发挥的价值已远超他预期，上市队伍整合得够强，尤其核心研发，他利用他自己的资源补充了他这个做老板都拉不进来的强人，一直堵他心上的一些历史遗留问题，现在合规合法地得到解决，战投涉及的关键条款，也达成了意向，守了他的底线。
他重重舒了口气，仰面把茶艺小妹刚拿进来解酒的酸奶喝了半杯。
“正霖啊，这半年我们不容易，你功不可没，没日没夜的，辛苦。”
施正霖就手抽了张纸巾递给他，“星坦的基本面扎实，老板这些年打下的功业了不起。”
杨成凯擦擦嘴，“唯一遗憾，IM的数据还没出来，和他们谈的人太多，我估计他们数据一出来，若向好，几方都想吃，价格吊得高，不能按计划并进来，必要时你出出面？”
如他所料，杨成凯果然会提这一嘴。
施正霖是IM的天使轮众投资人之一，创始人是他很熟悉的研发科学家，后来项目管线孵化顺利，得到资本青睐，陆续有VC和PE进来。
杨成凯找他加入星坦的时候，他坦诚过他参与的这个投资项目。入职后杨成凯和他说想同IM谈合作，他表态他参与的话会涉及关联交易，违规，影响上市。他也不发表任何干涉老板想法的意见，只帮把经办人李璇介绍给了IM创始人，便由杨成凯亲自推进，第三方进入操作。他也做好了降低关联方交易风险的准备，书面说明了他在IM的投资细节，并严格回避任何表决机制，隔离状态。
他想过，如果杨成凯今晚提这事，这将是他谈离职的抓手之一。
杨成凯要他出面，是知道IM的大PE是施正霖牵线介绍给创始人的，无非是届时同等价格条件下，希望他能出面协调大PE和创始人倾向和星坦交易。
施正霖这种天使轮少量资金进入的，卖出会有丰厚回报，但无决策权，除非联合其他小股东形成联盟。大PE和大股东才是决策者。
他回，“他们的决策我们这些小股东插入不了，后面lM数据出来，再尽力协助老板。”
杨成凯笑笑，倒也没再提要求，想起他昨晚说要谈私事，嗅出些异样，话题一转，`“你私事上有什么我帮得上的，尽管说。”
他调了下坐姿，微前倾，表情凝重，吐出搁喉咙灼了一晚的话，“很抱歉，家庭原因，未来一段时间无法在工作上倾力，慎重考虑，需向您请辞。”
最艰难的字眼已解脱，他微顿了下，继续，“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”
杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，面色转淡，盯着他问，“家庭原因？必要？”
“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦诚。
他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。
笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。
“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。
“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”
“怎么个确保法？”
“如果需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。竞业禁止协议我之前签的一年，离职后一年不担任这个行业任何职位。如果需要，我可以补充除了这个行业，任何行业或者任何形式创业，我都不涉入。”
为置换他没守承诺的脱身，他折损自己未来一年的任何机会。
杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。
点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。
“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”
利益面前，谈何情义。
他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。
施正霖知道他指连锁离职反应。
他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”
好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。
他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。
见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，IM这块，离职1年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”
接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换CEO，过渡机制稳妥，最终顺利过会。
杨成凯只剩最后一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那么容易，你我是费了多大心思才请来。”
他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。
施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。
他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。
“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。
他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”
杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任CEO能有几个？你说说。”
他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”
听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。
“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”
杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。
“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。
杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”
“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”
他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。
他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。
但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优CEO拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。
兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。
杨成凯高兴点头，他原计划的九个月筹备期，施正霖缩短至半年，即将跨交易所门槛，酒后的红脸加快燃烧，愈发红得发亮。上市是他多年打拼的梦想。
“现在厘出来的净利润，营收和增长率这些财务数据，在资本市场应该算亮眼的吧？”杨成凯确认核心。
“当然。关联交易也处理好了，放心。”
施正霖发挥的价值已远超他预期，上市队伍整合得够强，尤其核心研发，他利用他自己的资源补充了他这个做老板都拉不进来的强人，一直堵他心上的一些历史遗留问题，现在合规合法地得到解决，战投涉及的关键条款，也达成了意向，守了他的底线。
他重重舒了口气，仰面把茶艺小妹刚拿进来解酒的酸奶喝了半杯。
“正霖啊，这半年我们不容易，你功不可没，没日没夜的，辛苦。”
施正霖就手抽了张纸巾递给他，“星坦的基本面扎实，老板这些年打下的功业了不起。”
杨成凯擦擦嘴，“唯一遗憾，IM的数据还没出来，和他们谈的人太多，我估计他们数据一出来，若向好，几方都想吃，价格吊得高，不能按计划并进来，必要时你出出面？”
如他所料，杨成凯果然会提这一嘴。
施正霖是IM的天使轮众投资人之一，创始人是他很熟悉的研发科学家，后来项目管线孵化顺利，得到资本青睐，陆续有VC和PE进来。
杨成凯找他加入星坦的时候，他坦诚过他参与的这个投资项目。入职后杨成凯和他说想同IM谈合作，他表态他参与的话会涉及关联交易，违规，影响上市。他也不发表任何干涉老板想法的意见，只帮把经办人李璇介绍给了IM创始人，便由杨成凯亲自推进，第三方进入操作。他也做好了降低关联方交易风险的准备，书面说明了他在IM的投资细节，并严格回避任何表决机制，隔离状态。
他想过，如果杨成凯今晚提这事，这将是他谈离职的抓手之一。
杨成凯要他出面，是知道IM的大PE是施正霖牵线介绍给创始人的，无非是届时同等价格条件下，希望他能出面协调大PE和创始人倾向和星坦交易。
施正霖这种天使轮少量资金进入的，卖出会有丰厚回报，但无决策权，除非联合其他小股东形成联盟。大PE和大股东才是决策者。
他回，“他们的决策我们这些小股东插入不了，后面lM数据出来，再尽力协助老板。”
杨成凯笑笑，倒也没再提要求，想起他昨晚说要谈私事，嗅出些异样，话题一转，`“你私事上有什么我帮得上的，尽管说。”
他调了下坐姿，微前倾，表情凝重，吐出搁喉咙灼了一晚的话，“很抱歉，家庭原因，未来一段时间无法在工作上倾力，慎重考虑，需向您请辞。”
最艰难的字眼已解脱，他微顿了下，继续，“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”
杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，面色转淡，盯着他问，“家庭原因？必要？”
“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦诚。
他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。
笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。
“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。
“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”
“怎么个确保法？”
“如果需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。竞业禁止协议我之前签的一年，离职后一年不担任这个行业任何职位。如果需要，我可以补充除了这个行业，任何行业或者任何形式创业，我都不涉入。”
为置换他没守承诺的脱身，他折损自己未来一年的任何机会。
杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。
点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。
“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”
利益面前，谈何情义。
他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。
施正霖知道他指连锁离职反应。
他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”
好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。
他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。
见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，IM这块，离职1年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”
接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换CEO，过渡机制稳妥，最终顺利过会。
杨成凯只剩最后一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那么容易，你我是费了多大心思才请来。”
他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。
施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。
他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。
“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。
他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”
杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任CEO能有几个？你说说。”
他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”
听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。
“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”
杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。
“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。
杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”
“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”
他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。
他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。
但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优CEO拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。
兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。
