正文 第11章 无法平衡，只能取舍
姜伶俐对林姚说的关于对李璇的“回头安排”，安排在了两个月后。
她控制招聘节奏控过了头，到后面由不得她控了，不是这个候选人放鸽子，就是那个候选人背调出问题。两个月，无论K猎推荐的还是自招的，人员到岗率不到一半，踩了绩效考核表上的招聘周期红线。
例会上用工部门提人力问题，施正霖给她施压。
她再而三只提困难不解决的话，要么显得她太无能，要么就暴露了她和他做对。
“那几个岗得抓紧了。”
会后，她喊了黄萌进办公室。
“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说BD岗，他见了七、八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律、财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，反反复复临时改人家时间，效率都折在他那。”
黄萌高压，一顿输出。
面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。
姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。
“把林合推荐的那个BD简历找出来，你先见见看。”
“不是说她们推荐的人施总不见？”
“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”
“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。
李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。
姜伶俐做HR非常好的一点是不设什么年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。
面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。
她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。
趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。
“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。
她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。
“那我协调她等等，她要是不等的话，等下次约。”
“再等下去上半年就没了。这有几份简历，你们这两天约来见见，我这周不出差。”他递给她一沓简历。
她接过，翻了下，基本能覆盖剩余空缺的几个关键岗，也有BD岗，部分履历和他的履历有重合，应该是他自己人。
心一拢一落，她意识到自己控制节奏太过，他借这档子空间操作自己人进来，能忍又有手段，她的算盘被他算计了。
招聘周期红线摆在那，再不进人，绩效考核难看。她现在是没时间和空间操作，只能进他的人了。
“行，我尽快约。”她面上无异样，内有挫败感。
李璇还在她办公室。
回来问她，没想她说愿意等。姜伶俐仔细看完手上施正霖给的简历，那个BD岗的人是他前下属，认为李璇肯定进不来了，会是个空等。
不知内情的候选人态度认真重视，姜伶俐揣着明白走形式，有些过意不去，安排她在前台接待区等，还亲自给她倒了杯水。
几个小时，她除了上趟洗手间，坐那没离开过，中午饭都没吃。
林姚昨晚就电话揭了施正霖老底给她，面试策略也和她研究了一通，说他干过跨国药企BD，必然会在BD口上抓她问题。李璇做好了他专业轰炸的准备。
这会她又来了信息问情况，发了条：“他要是刚，咱们璇总就柔，柔克刚，克了他！”
面上是句玩笑轻松话，李璇笑笑，回她，“你个猎头精，不就是嫌我个性太刚嘛，遇上施正霖这种刚的，怕两刚撞上嘎嘣脆，谈崩。”
下午四点，比原说的时间推迟了一个小时，他才有空。姜伶俐带她到他办公室，做了个介绍就退出。
施正霖习惯单独面试。
李璇之前见过他，一次外地行业论坛上，还一起拍了张大合影，他坐前排偏中间位置，她站最后一排边角。行业男神，她对他印象深刻。
他不认得她，示意她在他对面坐下。
“通过什么渠道了解这个岗的招聘信息的？”他随意翻了翻简历。
第一个问题就是关于来源。
猎头给的简历套的是猎头公司专用格式，像她这种没有标记的简历，他要了解是否是内部推荐，弄清楚推荐人是谁，防关系户或者内部人安插。黄萌给他简历时说过是他们在网上找的。他要双向问。
“贵司人力打电话给我的，估计是招聘网上看到我简历的吧。”她按黄萌提醒的说法，回应得自然。
“在涛象只做五个月？”
他挑她最弱的部分问，她在彤亚集团干了八年写在了工作经历栏的最前面，他看不到似的。
“他们裁员，我试用期五个月被裁。”
“整条线被裁？”
“没有，部分人。”
圈子小，她如实说。
“为什么裁？”
“战略调整。我们能理解。”
即便是对涛象一万个不理解，这里也怨不得。秘书端了咖啡进来，她谢过，喝上一口。
接着是几个岗位相关问题，问了她在彤亚集团收购的项目后续财务数据，再绕着Biotech、科研院所、CRO产业链问问她资源，有什么药企合作渠道，过往交易的设计结构等之类问题。
这些问题都在她舒适区，回答起来她游刃有余。他反应平淡。
“已婚已育？”
“有一个女儿。”
“几岁？”
“三岁。”
“我们这边工作强度比较大，你孩子还小，怎么平衡工作和孩子？”他合上简历放一边，往椅子背靠，一副面试尾声姿态。
女性专属问题，到哪都规避不了的烂俗问题，他做为压轴题。
搞不清是这个问题令她不适，还是空腹喝咖啡有反应，她反胃，挪了挪身，尽量保持面试仪态，“无法平衡，只能取舍。但工作之余，为弥补亏欠，我把全部的精力都给了我女儿。”
他听后有那么几秒不问话。
“之前出差频繁吗？”他继续问。
“挺频繁。”
“你先生没意见？”
“有意见。离了。”她坦然。
“孩子谁照顾？”
“我父母。”
“他们理解？”
“他们很支持。”
“你要出差，孩子不同意你怎么处理？”
这个问题令她大跌眼镜，一个CEO，绕着孩子、家庭类私事往深里剥，无非就是担心交代任务和家庭有冲突，问得过细就很怪，令人生厌。
换平常，她要刚了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮嘱了要柔，柔呗，克制下。
“我家孩子没出现过这种的情况，她很有安全感。但要是出现，我想应该是孩子在某些方面焦虑，该关注下孩子的感受。我以孩子为重。”
平日痛楚被剖开了般踩踏，背负的责任成了职场累赘，她痛恨，怕是又会栽在这个问题上，她想。
“先这样，人力反馈，谢谢！”
果然。
无下文的标准结束语。全程她是看不出他有录用意向。
“不好意思，施总，
我想再占用您两分钟。”
去他的柔，结果已这样，她不吐不快，尊重他的眼神变成对抗。
他摊了下两只手，等她往下说。
“我上午九点到的您公司，”她看了看手表，“现在下午四点多，我等您的面试等了七个多小时，能换取您两分钟说说您的面试意见吗？您是行业大佬，我想知道我哪些方面需要改进，向您学习学习。”
施正霖未作思忖，稍直了些身，“我认可你的专业和经验。这个岗有很多合作方要跟进，需要更多的投入，加班和出差是常态，而且我们要出海，不排除常出国跟进合作项目，我们上市时间也挺紧迫，误不得事，需要人员长期稳定。你的情况，我认为入职应付会很困难，会对你孩子有影响，抱歉。”
李璇笑了，明明是怕对工作造成影响，他要搭上对孩子有影响，瞎操心，虚伪，鬼扯。
“恕我冒昧，刚才那种什么平衡孩子和工作的问题，您会对一个男人问吗？”她硬硬刚上。
他看着她，沉默以对。
她继续，“当一个男性这么问，该想象下家里太太或者家里其他女性站在职场边缘请求一份工作，这对她们是否公平。”她拿上包，“我呢，出来工作，不完全因为钱，在职场站着生存，是给我女儿看的。我希望她看到的是韧性而不是受歧视。感谢您的时间，再见！”
她起身就走。步子踩了刺尖，如果有得选，她希望这些个当权歧视狗江湖不见。
“稍等。”
她近门处立住，侧过身看他。他又拿起简历。
几秒沉默。
“什么时候能入职？”
他眼睛里的犀利不见，投过来一眼平和。
转折性的结束语。
她意外，转身正面他，恢复些尊重姿态，“两周左右。”
“能提前吗？”
“一周吧。”
“人力通知。”
她控制招聘节奏控过了头，到后面由不得她控了，不是这个候选人放鸽子，就是那个候选人背调出问题。两个月，无论K猎推荐的还是自招的，人员到岗率不到一半，踩了绩效考核表上的招聘周期红线。
例会上用工部门提人力问题，施正霖给她施压。
她再而三只提困难不解决的话，要么显得她太无能，要么就暴露了她和他做对。
“那几个岗得抓紧了。”
会后，她喊了黄萌进办公室。
“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说BD岗，他见了七、八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律、财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，反反复复临时改人家时间，效率都折在他那。”
黄萌高压，一顿输出。
面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。
姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。
“把林合推荐的那个BD简历找出来，你先见见看。”
“不是说她们推荐的人施总不见？”
“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”
“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。
李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。
姜伶俐做HR非常好的一点是不设什么年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。
面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。
她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。
趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。
“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。
她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。
“那我协调她等等，她要是不等的话，等下次约。”
“再等下去上半年就没了。这有几份简历，你们这两天约来见见，我这周不出差。”他递给她一沓简历。
她接过，翻了下，基本能覆盖剩余空缺的几个关键岗，也有BD岗，部分履历和他的履历有重合，应该是他自己人。
心一拢一落，她意识到自己控制节奏太过，他借这档子空间操作自己人进来，能忍又有手段，她的算盘被他算计了。
招聘周期红线摆在那，再不进人，绩效考核难看。她现在是没时间和空间操作，只能进他的人了。
“行，我尽快约。”她面上无异样，内有挫败感。
李璇还在她办公室。
回来问她，没想她说愿意等。姜伶俐仔细看完手上施正霖给的简历，那个BD岗的人是他前下属，认为李璇肯定进不来了，会是个空等。
不知内情的候选人态度认真重视，姜伶俐揣着明白走形式，有些过意不去，安排她在前台接待区等，还亲自给她倒了杯水。
几个小时，她除了上趟洗手间，坐那没离开过，中午饭都没吃。
林姚昨晚就电话揭了施正霖老底给她，面试策略也和她研究了一通，说他干过跨国药企BD，必然会在BD口上抓她问题。李璇做好了他专业轰炸的准备。
这会她又来了信息问情况，发了条：“他要是刚，咱们璇总就柔，柔克刚，克了他！”
面上是句玩笑轻松话，李璇笑笑，回她，“你个猎头精，不就是嫌我个性太刚嘛，遇上施正霖这种刚的，怕两刚撞上嘎嘣脆，谈崩。”
下午四点，比原说的时间推迟了一个小时，他才有空。姜伶俐带她到他办公室，做了个介绍就退出。
施正霖习惯单独面试。
李璇之前见过他，一次外地行业论坛上，还一起拍了张大合影，他坐前排偏中间位置，她站最后一排边角。行业男神，她对他印象深刻。
他不认得她，示意她在他对面坐下。
“通过什么渠道了解这个岗的招聘信息的？”他随意翻了翻简历。
第一个问题就是关于来源。
猎头给的简历套的是猎头公司专用格式，像她这种没有标记的简历，他要了解是否是内部推荐，弄清楚推荐人是谁，防关系户或者内部人安插。黄萌给他简历时说过是他们在网上找的。他要双向问。
“贵司人力打电话给我的，估计是招聘网上看到我简历的吧。”她按黄萌提醒的说法，回应得自然。
“在涛象只做五个月？”
他挑她最弱的部分问，她在彤亚集团干了八年写在了工作经历栏的最前面，他看不到似的。
“他们裁员，我试用期五个月被裁。”
“整条线被裁？”
“没有，部分人。”
圈子小，她如实说。
“为什么裁？”
“战略调整。我们能理解。”
即便是对涛象一万个不理解，这里也怨不得。秘书端了咖啡进来，她谢过，喝上一口。
接着是几个岗位相关问题，问了她在彤亚集团收购的项目后续财务数据，再绕着Biotech、科研院所、CRO产业链问问她资源，有什么药企合作渠道，过往交易的设计结构等之类问题。
这些问题都在她舒适区，回答起来她游刃有余。他反应平淡。
“已婚已育？”
“有一个女儿。”
“几岁？”
“三岁。”
“我们这边工作强度比较大，你孩子还小，怎么平衡工作和孩子？”他合上简历放一边，往椅子背靠，一副面试尾声姿态。
女性专属问题，到哪都规避不了的烂俗问题，他做为压轴题。
搞不清是这个问题令她不适，还是空腹喝咖啡有反应，她反胃，挪了挪身，尽量保持面试仪态，“无法平衡，只能取舍。但工作之余，为弥补亏欠，我把全部的精力都给了我女儿。”
他听后有那么几秒不问话。
“之前出差频繁吗？”他继续问。
“挺频繁。”
“你先生没意见？”
“有意见。离了。”她坦然。
“孩子谁照顾？”
“我父母。”
“他们理解？”
“他们很支持。”
“你要出差，孩子不同意你怎么处理？”
这个问题令她大跌眼镜，一个CEO，绕着孩子、家庭类私事往深里剥，无非就是担心交代任务和家庭有冲突，问得过细就很怪，令人生厌。
换平常，她要刚了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮嘱了要柔，柔呗，克制下。
“我家孩子没出现过这种的情况，她很有安全感。但要是出现，我想应该是孩子在某些方面焦虑，该关注下孩子的感受。我以孩子为重。”
平日痛楚被剖开了般踩踏，背负的责任成了职场累赘，她痛恨，怕是又会栽在这个问题上，她想。
“先这样，人力反馈，谢谢！”
果然。
无下文的标准结束语。全程她是看不出他有录用意向。
“不好意思，施总，
我想再占用您两分钟。”
去他的柔，结果已这样，她不吐不快，尊重他的眼神变成对抗。
他摊了下两只手，等她往下说。
“我上午九点到的您公司，”她看了看手表，“现在下午四点多，我等您的面试等了七个多小时，能换取您两分钟说说您的面试意见吗？您是行业大佬，我想知道我哪些方面需要改进，向您学习学习。”
施正霖未作思忖，稍直了些身，“我认可你的专业和经验。这个岗有很多合作方要跟进，需要更多的投入，加班和出差是常态，而且我们要出海，不排除常出国跟进合作项目，我们上市时间也挺紧迫，误不得事，需要人员长期稳定。你的情况，我认为入职应付会很困难，会对你孩子有影响，抱歉。”
李璇笑了，明明是怕对工作造成影响，他要搭上对孩子有影响，瞎操心，虚伪，鬼扯。
“恕我冒昧，刚才那种什么平衡孩子和工作的问题，您会对一个男人问吗？”她硬硬刚上。
他看着她，沉默以对。
她继续，“当一个男性这么问，该想象下家里太太或者家里其他女性站在职场边缘请求一份工作，这对她们是否公平。”她拿上包，“我呢，出来工作，不完全因为钱，在职场站着生存，是给我女儿看的。我希望她看到的是韧性而不是受歧视。感谢您的时间，再见！”
她起身就走。步子踩了刺尖，如果有得选，她希望这些个当权歧视狗江湖不见。
“稍等。”
她近门处立住，侧过身看他。他又拿起简历。
几秒沉默。
“什么时候能入职？”
他眼睛里的犀利不见，投过来一眼平和。
转折性的结束语。
她意外，转身正面他，恢复些尊重姿态，“两周左右。”
“能提前吗？”
“一周吧。”
“人力通知。”
